“Women in Tech” sind überall
“Through tech, we can help make the world a better place!”, sagt Isabel Milbert, Senior Partnership Manager bei optilyz. Ein Grund mehr uns zu fragen, wie wir Diversität und Gleichberechtigung in der Tech-Branche auf authentische und transparente Art thematisieren können. Als SaaS-Unternehmen mit einem überdurchschnittlichen Frauenanteil über alle Managementebenen hinweg, sind wir stolz auf uns und gleichzeitig noch lang nicht da, wo wir sein möchten. Durchschnittlich lag 2021 der Anteil von Frauen in Tech-Unternehmen bei durchschnittlich 26,7%. Im Vergleich zu 2020 ist er nach fünf Jahren des Wachstums sogar erstmals zurückgegangen. (Quelle: Sheconomy)
Ein Tag wie der Internationale Frauentag lädt immer dazu ein, über dieses wichtige Thema zu sprechen. Manchmal auch etwas plump wie es Annahita Esmailzadeh auf ihrer LinkedIn-Seite passend zusammengefasst hat:
“Besonders eindrucksvoll zeigt sich der regelrechte Hype an Tagen wie dem #Diversity Day oder auch dem Weltfrauentag, an denen sich Unternehmen leidenschaftlich mit ihren ausschweifenden Bekundungen zur Wichtigkeit von Vielfalt und der Zurschaustellung prächtiger Regenbogenfarben gegenseitig übertrumpfen wollen. […] Doch was steckt wirklich hinter all diesen Lippenbekenntnissen und den hübsch anzusehenden Bildern?” (Quelle: LinkedIn)
Das Beste kommt von innen
Impact, ein kurzes Wort mit viel Bedeutung für uns. Denn es steht in unserer Value Policy ganz oben. “The impact we have is always meaningful and powerful.” Es versteht sich also, dass wir mit einem banalen Post zum Internationalen Frauentag nicht zufrieden sind. Wir möchten diesen Tag nutzen, um den Blick nach innen zu wenden. Anstatt auf das Außen schauen wir auf das Innen. Auf unser Innen. Unser Team besteht zu über der Hälfte aus Frauen. All diese Frauen haben ihre eigene Geschichte. Sie haben unterschiedlichste berufliche Backgrounds und haben sich aus verschiedensten Gründen für eine Karriere in der Tech-Welt entschieden. Bei allen Unterschieden verbindet sie vor allem eins: Sie alle sind “Women in Tech” – egal ob Frontend Developping, Marketing, Customer Success oder HR.
Ein paar von ihnen haben stellvertretend für das gesamte weibliche Team an einem unternehmensinternen Intervieformat teilgenommen. Herausgekommen sind inspirierende und authentische Einblicke, an denen wir Sie gern teilhaben lassen möchten. Was haben wir gelernt?
- Eine gute Unternehmenskultur trägt maßgeblich zu mehr Diversität und Kreativität bei.
- “Women in Tech” ist kein Synonym für “Frauen, die programmieren können”. Frauen, die in Tech-Unternehmen arbeiten, brauchen in jeder Position und in jeder Rolle ein umfassendes Verständnis von Technologie sowie Neugier, sich neues Wissen anzueignen.
- Branchen brauchen keine Grenzen, sie brauchen Menschen. Es ist Zeit, Branchen nicht länger als “typically male” (z.B. Tech) oder als “typically female” (z.B. Beauty) zu betrachten. Statt Geschlechterrollen sollten wir lieber Fähigkeiten und Leidenschaften fördern.
Lesen Sie hier einige der inspirierendsten Aussagen unserer “Women in Tech” und verfolgen Sie auch unsere LinkedIn-Serie. Dort erfahren Sie, warum Musik und Coding gar nicht so weit voneinander entfernt sind und was Unternehmenswerte mit Gleichberechtigung zu tun haben. (Start: Mittwoch, 9. März 2022).
Working in tech doesn’t mean you have to be fluent in code. Look at your everyday life and how tech is already woven into it – you’re already tech savvy. So take the chance to peek behind the curtain of the great tools you already use. And no worries, tech companies can be more sociable than you think.
Katharina Hassemer, Teamlead Marketing
We have a high proportion of women and an international team. This brings diversity and creativity to the company.
Anna-Maria Schnitzenbaumer, Director Customer Success
Don’t be scared of what you have been taught about the tech industry. It’s not all about coding and product development. It is the most innovative industry that actively drives change for our future. Through tech, we can help make the world a better place!
Isabel Milbert, Senior Partnership Manager
Women are capable of achieving great things the same way as men are, gender doesn’t matter if you’re simply giving your best at what you’re doing. optilyz as company knows this well and our IT department is also a great proof.
Kama Swoboda-Wietrzyk, Junior Frontend Developer
Don’t worry about other people’s comments and pursue your passions and dreams, even if they are different from what is expected of you.
Urszula Strojny, Junior Frontend Developer
For me, women in tech stand for strength but also for normality. It’s no longer the case that tech is a purely male-dominated scene. More and more young women and girls are interested in STEM studies and I think we should encourage this interest to achieve a balanced number of men and women in tech professions.
Rebecca Schmidt, Junior HR Manager
Working in tech gives you a lot of possibilities to build a career that is flexible, creative and relatively lucrative.
Adrienne Gispen, Senior Product Manager
